縣人社局建立“四制”破解企業(yè)人才“瓶頸”

一是建立人才吸引機(jī)制，采取市場化運(yùn)作方式，實(shí)行年薪制、技術(shù)入股等形式，招聘緊缺人才；采取簽約承諾服務(wù)的形式招攬社會(huì)人才為企業(yè)所用，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。二是建立人才流動(dòng)調(diào)配機(jī)制，引導(dǎo)人才合理流動(dòng)，充分發(fā)揮市場對(duì)人力資源配置的基礎(chǔ)性作用，建立和完善企業(yè)內(nèi)部人才市場，為企業(yè)和人才提供信息和中介服務(wù)。三是建立人才競爭擇優(yōu)機(jī)制，實(shí)行“凡進(jìn)必考”，“逢選必考”，擇優(yōu)選用人才。四是建立人才激勵(lì)保障機(jī)制，設(shè)立科技成果轉(zhuǎn)化效益提成獎(jiǎng)、經(jīng)營管理績效獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)制度，適當(dāng)拉大收入差距，讓知識(shí)、技術(shù)、管理按貢獻(xiàn)參與分配。目前擬為中荷奶牛養(yǎng)殖有限公司等6家企業(yè)引進(jìn)6位外國專家。（縣人事局）