臺前縣特崗教師招聘工作流程

（一）資格復(fù)審

特崗教師資格審查主要審查考生提供的有關(guān)證件和材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息是否一致、真實(shí)。

資格審查由縣教育局、人事局、縣編辦、縣紀(jì)委監(jiān)委、公安局抽調(diào)工作人員，共同審查進(jìn)入面試人員相關(guān)證件（證明），確定面試資格。資格復(fù)審合格的考生，填寫《河南省2022年特設(shè)崗位教師招聘登記表》，審核部門簽署資格審查意見。

（二）面試安排

面試工作由設(shè)崗縣自行統(tǒng)一組織。設(shè)崗縣成立特崗教師招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主管教育工作的副縣長任組長，縣教育、財(cái)政、人力資源和社會保障、編制等部門領(lǐng)導(dǎo)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣教育局，具體負(fù)責(zé)面試工作。為保證質(zhì)量，提高效率，面試要實(shí)行“四個(gè)統(tǒng)一”，即：統(tǒng)一時(shí)間，統(tǒng)一方式，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評委；面試實(shí)行全封閉進(jìn)行。當(dāng)天對外公布面試成績。面試全部結(jié)束后，于面試當(dāng)天將面試成績立即上報(bào)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，同時(shí)報(bào)送電子版；市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排有關(guān)部門人員對面試工作進(jìn)行全程巡視、指導(dǎo)和監(jiān)督。

（三）成績公布

考生可登錄招聘系統(tǒng)查詢面試成績，按照總成績（筆試成績與面試成績之和）從高分到低分依次確定參加體檢人選，省教育廳將在河南省特崗教師招聘網(wǎng)上對社會公布考生面試結(jié)果、體檢人員名單。

（四）體檢工作

按照總成績（筆試成績與面試成績之和）從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數(shù)與各設(shè)崗縣分學(xué)段、分學(xué)科崗位設(shè)置數(shù)的比例為1∶1。若體檢后出現(xiàn)缺額的，可依次遞補(bǔ)。

體檢工作由各設(shè)崗縣統(tǒng)一組織，要求體檢的醫(yī)院具備二級乙等以上（含二乙）資質(zhì)，體檢標(biāo)準(zhǔn)為《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017 年修訂）》，體檢合格人員名單由省教育廳適時(shí)向社會公布。

（五）擬定招聘人選

各地根據(jù)下達(dá)的特崗教師計(jì)劃數(shù)和招聘考核成績、體檢結(jié)果，在系統(tǒng)內(nèi)提交本地區(qū)擬聘特崗教師人選，填寫《河南省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師擬聘人員統(tǒng)計(jì)表》加蓋公章后報(bào)省教育廳。省教育廳會同省財(cái)政廳、省人力資源和社會保障廳、省委編辦共同審核確定后，通過河南省教育廳等有關(guān)招聘網(wǎng)站向社會公示。

（六）崗前培訓(xùn)

擬聘特崗教師崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責(zé)的基本要求等，培訓(xùn)時(shí)間不少于30 學(xué)時(shí)。崗前培訓(xùn)由各設(shè)崗縣組織實(shí)施。

（七）簽訂合同

特崗教師與設(shè)崗縣人民政府簽訂《河南省特崗教師服務(wù)協(xié)議》，由設(shè)崗縣教育行政部門派遣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學(xué)校任教，由設(shè)崗學(xué)校安排教學(xué)任務(wù)并進(jìn)行日常管理。