縣勞動人事爭議仲裁院匯編典型案例指導(dǎo)辦案實踐

近日，縣勞動人事爭議仲裁院首次編制《勞動人事爭議仲裁典型案例匯編》，旨在更好地總結(jié)經(jīng)驗、指導(dǎo)實踐，統(tǒng)一裁判尺度，進(jìn)一步提升仲裁員的辦案水平。該《匯編》對2013年以來受理的勞動爭議案件進(jìn)行集中梳理，精選了10個典型案例，案例內(nèi)容涵蓋勞動關(guān)系確認(rèn)、勞動合同履行、勞動關(guān)系解除、經(jīng)濟補（賠）償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、帶薪年休假等引發(fā)的勞動爭議。（縣人社局）