縣人社局
一、機關(guān)職能
臺前縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：
（一）貫徹落實國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。
（三）負責(zé)全縣促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，貫徹落實國家、省和市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，落實就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
（四）統(tǒng)籌推進建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行國家、省、市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹落實養(yǎng)老保險全省統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，貫徹落實相關(guān)社會保障基金投資政策。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。
（五）負責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹落實國家、省、市勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，貫徹執(zhí)行國家、省、市關(guān)于工作時間、休息休假和假期相關(guān)規(guī)定以及特殊勞動保護政策、細則并監(jiān)督實施。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
（七）牽頭推進深化職稱制度改革，參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作，貫徹落實國家、省、市專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學(xué)人員來臺前工作或定居政策。組織擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。
（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。
（九）協(xié)助有關(guān)部門做好機關(guān)公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作；會同有關(guān)部門組織落實國家、省、市表彰獎勵制度，綜合管理縣委、縣政府表彰獎勵工作，承擔全縣評比達標表彰和科局級表彰等工作，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動，承辦部分縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的行政任免手續(xù)。
（十）貫徹執(zhí)行國家、省、市事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配政策，建立全縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。擬訂全縣企事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員福利和離退休政策。組織全縣機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考試考核。
（十一）貫徹落實國家、省、市農(nóng)民工工作的綜合性政策，擬訂全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。統(tǒng)籌指導(dǎo)全縣農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)工作。
（十二）負責(zé)落實防范化解重大風(fēng)險、精準脫貧、污染防治攻堅戰(zhàn)及鄉(xiāng)村振興相關(guān)職責(zé)任務(wù)。
（十三）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。
（十四）有關(guān)職責(zé)分工。
1.關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位進人問題的職責(zé)分工。中共臺前縣委機構(gòu)編制委員會辦公室根據(jù)用人單位編制余缺和編制結(jié)構(gòu)情況進行編制審核，核發(fā)機構(gòu)編制審核通知單，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具入減編通知單。相關(guān)部門憑機構(gòu)編制審核通知單和入減編通知單辦理人員錄用、聘用（任）、調(diào)配、工資核定、社會保障等手續(xù)。
2.關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)管理問題的職責(zé)分工。畢業(yè)生就業(yè)政策由臺前縣人力資源和社會保障局牽頭，會同臺前教育局等部門擬訂；畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作由臺前縣教育局負責(zé)；畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作由臺前縣人力資源和社會保障局負責(zé)。
3.與臺前縣醫(yī)療保障局的有關(guān)職責(zé)分工。臺前縣人力資源和社會保障局、臺前縣醫(yī)療保障局在全民參保登記計劃，社會保險服務(wù)平臺建設(shè)，社會保障卡制發(fā)、管理、應(yīng)用和服務(wù)方面加強制度、政策銜接，建立溝通協(xié)商機制，提高經(jīng)辦服務(wù)效率。
二、機構(gòu)設(shè)置
臺前縣人力資源和社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機構(gòu)：
內(nèi)設(shè)股室
一、辦公室
負責(zé)機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作。承擔文電、會務(wù)、機要、檔案、信息、財務(wù)、政務(wù)公開、督辦查辦、安全保密和后勤服務(wù)工作;承擔重要文稿起草、新聞宣傳和新聞發(fā)布、輿情管理等工作;擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施，承擔有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計工作，承擔局屬國有資產(chǎn)管理和審計工作;負責(zé)縣直人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作;負責(zé)機關(guān)和所屬單位的黨群工作，負責(zé)精神文明建設(shè)工作;負責(zé)本機關(guān)離退休干部工作，指導(dǎo)所屬單位的離退休干部工作。
二、政策法規(guī)股（仲裁股、勞動關(guān)系股）
仲裁股職責(zé)：落實全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)范，依法組織處理勞動人事爭議;推動勞動人事爭議調(diào)解仲裁組織、基礎(chǔ)保障、信息化建設(shè)，指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防工作，依法協(xié)調(diào)組織處理重大勞動人事爭議;負責(zé)勞動人事仲裁員的管理、培訓(xùn)工作;承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作
勞動關(guān)系職責(zé)：貫徹執(zhí)行國家、省、市勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，推進勞動合同和集體合同制度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系:貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控政策，及時發(fā)布企業(yè)最低工資標準，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責(zé)人薪酬分配;貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策;實施國家工時及休息休假和假期等相關(guān)制度規(guī)定。
三、農(nóng)民工工作股
一、貫徹落實省、市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工工作綜合政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件。
二、完善農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)體系，推動實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移更高質(zhì)量就業(yè)。
三、落實農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、技能培訓(xùn)、跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)同、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策。
四、承擔縣推進農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和縣農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。
四、退休股
一、負責(zé)審批機關(guān)、事業(yè)單位人員退休、增加退休費、退休證辦理工作。
二、負責(zé)審批機關(guān)、事業(yè)單位死亡人員遺屬補助工作。
三、貫徹執(zhí)行國務(wù)院《退休退職管理辦法》，辦理企業(yè)職工退休審批。
五、事業(yè)單位人事管理股（人力資源流動管理股）
一、人力資源市場方面擬定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃；貫徹執(zhí)行人力資源服務(wù)機構(gòu)市場準入管理制度；指導(dǎo)和監(jiān)督對職業(yè)中介機構(gòu)的管理；擬定人員調(diào)配政策，承擔特殊需要人員的選拔、調(diào)配工作；按規(guī)定承辦縣直和中央、省、市駐臺前單位人員（公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員除外）調(diào)配、錄（聘）用事宜；按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜；承辦部分縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的行政任免手續(xù)；貫徹落實國家和省、市“三支一扶”人員安置、培訓(xùn)政策和安置計劃，會同有關(guān)部門擬定全縣“三支一扶”人員安置計劃；負責(zé)“三支一扶”人員管理、服務(wù)工作；落實“三支一扶”人員服務(wù)期滿后的相關(guān)政策。
二、人事管理方面指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策；依據(jù)國家、省、市有關(guān)政策擬訂并完善全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等政策并指導(dǎo)或組織實施；按照管理權(quán)限承辦相關(guān)人事管理備案事宜。
三、表彰獎懲方面擬訂全縣表彰獎勵政策，承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動：負責(zé)榮譽獲得者的管理等工作；承擔縣評比達標表彰工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。
六、專業(yè)技術(shù)人員職稱管理股
貫徹落實省、市專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；承擔組織享受政府特殊津貼專家等優(yōu)秀人才的選拔和管理工作；綜合管理職稱工作；負責(zé)單位初聘、考核認定初級職稱審批、發(fā)文及辦證；監(jiān)督管理全縣事業(yè)單位專業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例；負責(zé)中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審定；負責(zé)事業(yè)單位專業(yè)職務(wù)聘任；負責(zé)專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格管理及證書的審驗工作。
七、工資福利股
一、貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利政策。
二、貫徹落實機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考試政策。
三、負責(zé)全縣事業(yè)單位績效工資總量核定和動態(tài)調(diào)整工作。
四、承擔事業(yè)單的工資總額管理工作。
五、負責(zé)全縣農(nóng)林水第一線科技人員浮動、固定工資的核準工作。
八、綜合保險股
一、貫徹落實國家、省工傷保險政策，負責(zé)工傷認定工作；承擔工傷傷殘等級鑒定、勞動能力鑒定方面的法律、法規(guī)、政策宣傳和咨詢工作，根據(jù)市局要求收集相關(guān)材料并報送市勞動能力鑒定委員會進行鑒定。
二、貫徹執(zhí)行全省社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度，依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營。
下屬機構(gòu)
一、臺前縣創(chuàng)業(yè)貸款擔保中心
一、根據(jù)《臺前縣小額擔保貸款實施細則》的規(guī)定，承擔對城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、刑滿釋放人員、高校畢業(yè)生、化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工和失業(yè)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、網(wǎng)絡(luò)商戶、建檔立卡貧困人口。符合條件的貸款對象申請小額貸款的審核和承諾擔保工作；依據(jù)評審會結(jié)果，辦理貸款擔保相關(guān)手續(xù)，經(jīng)辦銀行接到擔保機構(gòu)推薦擔保書材料后及時審批并辦理相關(guān)手續(xù)。
二、負責(zé)籌集和管理全縣就業(yè)小額貸款擔�；鸬墓芾磉\作；小額貸款擔保基金由縣級以上人民政府建立，所需資金主要由同級財政籌集，擔保機構(gòu)負責(zé)管理，鼓勵多渠道籌集擔�；穑▏鴥�(nèi)外機構(gòu)、團體、個人的捐贈。
三、各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人社所負責(zé)對扶持對象申請小額貸款擔保進行項目評估和項目管理；小額擔保業(yè)務(wù)實行實地調(diào)查制度，調(diào)查人必須到經(jīng)營地現(xiàn)場調(diào)查核實，調(diào)查人員一般不少于2人。
四、負責(zé)組織開展貸款催收工作；貸款到期提醒，貸款到期前一個月，經(jīng)辦銀行、各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人社所或擔保機構(gòu)、工作機構(gòu)要通過電話、短信等方式提醒借款人按時還款。
五、負責(zé)反擔保人以及合法的財產(chǎn)進行抵押等反擔保審核工作；擔保機構(gòu)為符合政策規(guī)定條件的各類人員創(chuàng)業(yè)列出幾項擔保方（1）符合條件的行政事業(yè)、機關(guān)團體、垂直單位、大型企業(yè)等單位在編正式工作人員（2）可抵押的房產(chǎn)（3）定期存單（4）個人診所醫(yī)生、“村兩委”等有穩(wěn)定收入的人員以及經(jīng)辦銀行認可或法律范疇有效的抵（質(zhì)）押物等。
六、負責(zé)指導(dǎo)縣及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)單位開展就業(yè)小額擔保貸款工作。
二、臺前縣機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險中心
一、負責(zé)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保登記、申報核定、基金征繳、個人賬戶管理、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定與支付；
二、做好基金管理、財政補助資金的結(jié)算和劃撥；
三、編制報本地區(qū)基金預(yù)決算、財務(wù)和統(tǒng)計報表；
四、個人權(quán)益記錄管理、數(shù)據(jù)應(yīng)用分析及交換；
五、退休人員領(lǐng)取待遇資格認證；
六、負責(zé)養(yǎng)老保險審計稽核與內(nèi)控管理；
七、參保和退休檔案資料管理；
八、參保人員咨詢、查詢和舉報受理等工作。
三、臺前縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理中心
一、宣傳貫徹執(zhí)行國家、省、市、縣有關(guān)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策法規(guī)。
二、擬定我縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策和規(guī)劃方案，并組織實施。
三、負責(zé)全縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基金管理、待遇發(fā)放工作。
四、負責(zé)做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的咨詢服務(wù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作，認真接待群眾來信、來訪，妥善處理發(fā)生的具體問題。
五、負責(zé)全縣被征地農(nóng)民社會保障基金管理、發(fā)放工作。六、檢查、指導(dǎo)和考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。
七、負責(zé)全縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理日常管理工作和承辦上級交辦的其他事項。
四、臺前縣人力資源社會保障電子政務(wù)中心
主要職責(zé)：承擔社會保障卡的信息錄入、查詢、管理、發(fā)放、掛失和補辦；承擔本單位設(shè)備管理、網(wǎng)絡(luò)維護等工作。
五、臺前縣人才中心
一、貫徹、執(zhí)行國家、省、市有關(guān)大中專畢業(yè)生就業(yè)、人才服務(wù)工作的政策法規(guī)，擬定全縣大中專畢業(yè)生就業(yè)、人才服務(wù)政策和實施辦法。
二、擬定全縣人事代理政策并組織實施，接受單位或個人委托，開展人事代理業(yè)務(wù)。
三、負責(zé)組織高校畢業(yè)生公共就業(yè)服務(wù)專項活動；負責(zé)大中專畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)、檔案轉(zhuǎn)遞、就業(yè)指導(dǎo)。
四、負責(zé)全縣人才流動工作，負責(zé)引進我縣急需的各類各層次人才。
五、舉辦人才招聘會，承辦各級各類專場招聘會，參與國家、省、市有關(guān)人才招聘、人才交流協(xié)作等活動，負責(zé)建立人才信息庫。
六、組織相關(guān)人力資源培訓(xùn)，開展人才素質(zhì)測評。
七、承辦縣人力資源和社會保障局交辦的其他事項。 六、臺前縣再就業(yè)服務(wù)中心
一、貫徹落實國家和省、市關(guān)于就業(yè)和社會保障的法律法規(guī)和方針政策。
二、對全縣的再就業(yè)資金的使用進行管理和監(jiān)督。
三、研究擬定促進全區(qū)城鄉(xiāng)就業(yè)的有關(guān)辦法及措施，加快建立市場導(dǎo)向的就業(yè)機制，搭建和配齊自上而下的區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）、社區(qū)（村）三級勞動保障工作平臺，建立健全城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務(wù)體系，組織實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程。
四、搞好全區(qū)職業(yè)介紹工作。合理引導(dǎo)全區(qū)新增城鎮(zhèn)勞力的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村富余勞力的轉(zhuǎn)移就業(yè)和外出務(wù)工人員的有序流動，積極主動為高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)牽線搭橋。
五、指導(dǎo)社區(qū)有效開展各類促進就業(yè)工作。扶持下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)工作，做好就業(yè)困難對象的就業(yè)援助及社區(qū)公益性崗位的開發(fā)工作，落實各項優(yōu)惠政策。
六、負責(zé)全區(qū)職業(yè)技能開發(fā)工作。制定城鄉(xiāng)勞動者的技能培訓(xùn)規(guī)劃、計劃并組織實施；組織推行職業(yè)資格證書和勞動預(yù)備制度；組織開展職業(yè)技能競賽。
七、做好全區(qū)就業(yè)再就業(yè)統(tǒng)計與信息工作。組織全區(qū)勞動社保工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；指導(dǎo)和督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦就業(yè)和社保所的就業(yè)再就業(yè)工作。
八、辦理我轄區(qū)下崗失業(yè)人員、外出務(wù)工人員、大中專畢業(yè)生、退伍軍人等人員辦理就業(yè)失業(yè)登記證。
七、臺前縣勞動保障監(jiān)察大隊
一、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;
二、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;
三、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;
四、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
八、臺前縣工傷保險中心
一、負責(zé)在職職工工傷保險的參保登記。
二、負責(zé)在職職工工傷保險的代繳和發(fā)放的日常管理工作。
九、臺前縣社會失業(yè)保險中心（垂直）
一、負責(zé)全縣失業(yè)保險登記和失業(yè)保險費核定工作；
二、負責(zé)按照規(guī)定核定、發(fā)放失業(yè)保險金；
三、負責(zé)撥付失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補貼費用；
四、落實其他失業(yè)保險待遇；
五、為失業(yè)人員、用人單位和職工提供免費咨詢服務(wù)。
十、臺前縣企業(yè)養(yǎng)老保險中心（垂直）
一、承擔著全縣企業(yè)職工以及個體工商戶養(yǎng)老保險的管理工作。
二、負責(zé)企業(yè)單位和職工基本養(yǎng)老保險的參保登記、基金結(jié)算、參保人員繳費記錄、個人賬戶管理以及待遇的審核結(jié)付等工作。
三、企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。
四、稽查虛領(lǐng)、冒領(lǐng)社會保險費的行為工作。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障所（9個）
負責(zé)宣傳和貫徹國家勞動和社會養(yǎng)老保險政策，為職工參加養(yǎng)老保險提供服務(wù)；認真做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》核發(fā)管理的基礎(chǔ)工作；為自謀職業(yè)的下崗失業(yè)人員申請小額擔保貸款，辦理有關(guān)手續(xù)；開發(fā)社區(qū)公益性崗位，組織實施社區(qū)就業(yè)項目；動員組織新成長勞動力參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)，組織開展就業(yè)服務(wù)和勞務(wù)輸出；掌握本轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員和退休人員的基本情況，為下崗失業(yè)人員和退休人員生活提供相關(guān)服務(wù)；負責(zé)做好勞動保障統(tǒng)計調(diào)查工作。
三、辦公地址
臺前縣政和大道行政服務(wù)中心
四、辦公時間
夏季：上午8:00-12:00；下午15:00-18:30
冬季：上午8:00-12:00；下午14:30-18:00
五、負責(zé)人姓名及聯(lián)系方式
臺前縣人力資源和社會保障局黨組書記、局長：王金春
聯(lián)系電話：8631159
掃一掃在手機打開當前頁
