縣人社局多措并舉，拓寬選人視野 陽光透明，確保招聘公平

臺前縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作已圓滿結(jié)束。本次招聘共有1639名符合條件的人員參加競聘。通過報名、資格審查、筆試、面試、體檢等程序，共有54名優(yōu)秀人才進入資格政審。在本次招聘過程中充分體現(xiàn)了公開、公正、公平、擇優(yōu)錄用的原則，受到了社會和上級部門的充分肯定。
    （一）健全政策體系，提供有力保障。我們及時成立了臺前縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組，小組成員包括組織、紀檢、人社、編辦等部門。小組各部門各司其職、各盡其責、通力合作，分解招聘任務(wù)，制定了具體可行的措施，明確了責任人及完成時限。完善的政策體系，為我縣事業(yè)單位公開招聘考試工作的圓滿完成提供了強有力的體系保障。
    （二）多措并舉，拓寬信息交流渠道。一是公告階段通過濮陽市人社局、臺前縣政府網(wǎng)、臺前縣電視臺、微信公眾號等渠道發(fā)布，切實做到了面向社會的公開招聘；招聘工作領(lǐng)導小組辦公室工作人員全天工作，連續(xù)加班，為各地考生進行電話答疑解惑。為了方便考生交流以及考試信息的傳播、傳遞，建立了微信群、QQ群，保證信息擴散的同時，隨時隨地回答考生的問題；二是報名階段，為了確保報名順利進行，結(jié)合考試中容易忽略、出錯的報名材料，我們專門制作了報名須知以及報名材料通覽表；三是面試、體檢等階段，我們及時更新了微信交流群，電話、微信通知并行，確�？忌�不遺漏考試任何階段的任何信息。通過拓寬信息交流渠道，做到了及時為考生解決問題，確保信息準確迅速傳播。
    （三）嚴守考試紀律，提高工作公信度。公開招聘考試工作程序性強，情況復(fù)雜，必須靠強有力的紀律約束作為保障。在整個考試過程中，我們組織有關(guān)人員認真學習了考試工作政策規(guī)定，明確了程序步驟、紀律要求，凡是按照規(guī)定可以公開的政策、程序和事項，及時進行了公開，確保做到公開透明、陽光操作。自覺接受紀檢監(jiān)察部門和群眾的監(jiān)督，提高了招聘考試工作公信度。堅持黨性原則，嚴格執(zhí)行了考務(wù)工作各項規(guī)定，杜絕了違規(guī)違紀行為的發(fā)生，確保了公開招聘考試工作的公開、公平、公正。
    （四）加大宣傳力度，促進陽光公開招聘。做為公開招聘工作的主要組織部門，我們著力加強對我縣招聘工作的調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)實際運行中存在的問題，并進行調(diào)整、修改，制定完善相關(guān)政策。同時，積極加大對公開招聘的宣傳力度，使用人單位和應(yīng)聘人員形成共識，努力營造公開透明的進人渠道和平等競爭的選人、用人環(huán)境，逐步完善我縣的事業(yè)單位公開招聘工作政策體系。通過以上措施，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位公開招聘制度以及事業(yè)單位人事管理制度在我縣的全面順利推行。